猎头公司发展前景调研报告

 《淘尽智者》     |      2020-05-25 15:51
猎头公司发展前景调研报告
 
 
目前,国内各大制造性企业都不同程度的面临人才紧缺和员工荒的状况,2013年的春运是一票难求,同样,企业对人才也是求贤若渴。要如何打破人缺乏困局,招募到企业所需的人才,是各个企业想尽浑身解数特别想要破解的难题。特别是电线电缆行业,对基础的主机手,产品工程师及高端的人才岗位也是需求甚多,那么要如何满足这些企业对人才的需求,更好的为这个行业的发展做好服务,广东省电线电缆行业协会在2013年审时度势,因应企业需求,转变工作职能,以人力资源为未来协会工作的核心导向,力争在人才建设方面独僻溪径,为广东省的电线电缆企业在人才招聘、技术人员的职业技鉴定与培训、高端岗位的猎头服务等方面为广大企业排忧解难,为促进行业的规范发展尽一份力所能及的力量。
基于这些原因,笔者特别想在猎头服务方面与在家分享一些心得
(一)什么是猎头 ?
 
“猎头”在英文里叫Headhunting,在国外,这是一种十分流行的人才招聘方式,香港和台湾方面把它翻译为“猎头”,所以引进大陆后我们也称之为猎头,意思即指“网罗高级人才”。猎头服务的出现,促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置,猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道,并逐渐开始形成了一种产业。
 
中国职业经理人市场的日渐成熟,促成了国内各大城市开始出现数以百计的猎头公司,专业的猎头顾问一般都具有良好的认识经理经验,能够为企业提供人力资源开发知道性建议,他们品行优良,负责任,能够提供候选人才的真实情况并能进行坦诚交流,阅历丰富,至少从事过外企较高的职位,这样才能提供有参考价值的意见,专业的猎头顾问还应保守,严守行业规范和职业操守。全面理解客户需要是成功找到合适人才的前提,因此猎头顾问必须具备高超的沟通能力和技巧,这样才能准确的了解客户真正的需要。专业的猎头顾问还要具备较深的心理学,人际关系学知识等。正由于这种超值和专业的服务,无论是从人员质量及招聘成本上均被许多企业所认可,已正成为一种趋势。高级人才委托招聘业务,又被称之为猎头服务。专门从事中高级人才中介公司,又往往被称之为猎头公司。
 
(二)猎头公司为什么能在中国兴起?
 
1、市场扩张,高端人才供求矛盾:近几年来,在国际资本的冲击下,中国的各行各业在进行市场转型和市场扩张,无论是珠三角、长三角、环渤海、川重庆还是其他地区,在产业转型升级后,都面临的同一个问题,即人才紧缺,特别是高端人才。在IT领域,早在2008年就有人预测:未来五年,中国高端软件人才缺口20万,而现在看来,这一领域缺口何止20万?此外,建筑地产业、物流业、金融证券业等从未停止过叫嚣高端人才缺口巨大。随着中国制造向中国服务的转变,中国的外包服务仅2010年收入就高达180亿美元,但是,高薪聘不到高人,每年中国外包服务业人才缺口就达20万,高校中开设服务外包专业多以简单的培训为主,我国服务外包高端人才奇缺。
2、高端招聘,猎头公司优势凸显:猎头公司的运作方式从接受委托、搜寻人才、评价人才到推荐候选人的各个环节都相辅相成,以完全市场化的运作方式配置高端人才资源。由于猎头公司会进行背景调查,供求双方的不良事迹都会被猎头公司所“记忆”。因此,猎头公司的信息库降低了招聘双方的信息不对称,减少了道德风险和逆向选择成本。此外,猎头招聘还有保密、节省时间、效率高、量身定做、有利于薪酬谈判等优势。这样能帮助客户就所招职位进行正确地评估,确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇。这些都需要猎头顾问进行有效的背景调查,并能从有关人士甚至能从那些不愿发表意见的人口中得到真实情况。所以,猎头工作是一项极费时间而又敏感的过程,需要调动很多的人力和资源,专业的猎头公司收费高昂不是没有道理的。
3、行业洗牌,猎头市场空间巨大
目前在中国市场上的猎头公司主要有三类:第一类是跨国猎头公司,主要集中在上海和北京两个城市,这些猎头公司主要是为世界500强企业服务,其收费起点很高,通常对每个寻访职位,最低都要收取6万美元以上的猎头服务费。到目前为止,还很少有中国本土企业能够享受到或愿意接受他们的服务;第二类是在中国内地或香港特区注册成立,主要集中在北京、上海、深圳和广州四个城市,它们经营较为规范专业,已经实施跨区域运作,猎头收费相对较高,但服务品质、信用能够给予保证。这类公司在本土猎头市场上最有优势,具有一定品牌认知力,目前在全国不超过50家,但它们能够实际占有中国整个猎头市场份额的60%以上;而另一类就是小规模的猎头公司和“野鸡”猎头公司,成立时间短,收费低,专业能力弱,其中相当一部分甚至根本就没有专业能力,整个公司往往只有几名员工,“野鸡”猎头公司占据了我国猎头公司总量的八成,他们急功近利的心态较重,在一定程度上扰乱了猎头市场的健康发展,甚至掀起了猎头市场上的“价格战”。
4、寻觅精英,选择正确的猎头公司
高级人才争夺加剧,企业为了招聘到精英人才,争相委托人脉广阔的猎头公司,而企业能否招聘到称心如意的精英人才,则需要慧眼识珠,选择有实力的猎头公司。
猎头公司一般比较低调,都是通过客户传播好名声的形式来取得更多的项目。要想了解一家猎头公司的声誉,业内人士的口碑就是猎头公司的最佳证明。还有部分经常接受媒体采访的猎头公司,由于接受了媒体的监督,内部结构会更加规范。企业可以通过他们的网站和网上相关信息,最大限度地获得这部分猎头公司的信息,了解他们的猎头文化、服务意识、企业资质和招聘的专长行业等,从而判断这家猎头公司是否值得信任和打交道。而且现在专业的猎头公司,已经开始建设全国性甚至全球化的搜寻渠道,在全国各大城市建立办事处,或者在全国各行业内聘请职业顾问,建立起庞大的人力资源网络。
 
(三)2013年猎头行业发展前景分析:
2013年伊始,高级人才争夺战已经剑拔弩张,全国各地的招聘市场和猎头公司都异常的火爆,无锡市人才市场发布的《2012年紧缺专业人才调查研究报告》显示,该市72%的企业计划今年增加招聘人数。与去年同期对比,金融业、物联网与云计算产业、软件与服务外包产业这三大行业的人才需求跃居无锡才市前列,涨幅均超20%。2013年商业地产、金融证券、移动互联网、物流、消费品行业都将是中高级人才需求比较旺盛的行业,而总经理、财务总监、人力资源总监、营销总监等职业经理人需求旺盛的职位依然会是猎头关注的焦点。
加快产业转型升级是我国经济发展的战略调整,是一项系统工程。首先要做的就是提高自主创新能力,让“中国制造”向“中国创造”迈进,建设适应未来世界经济竞争的创新型企业。专家建议,必须建立和完善创新人才的高效开发机制、创新资源的有效配置机制、企业自主创新的激励机制、区域创新合作与创新体系、产学研合作机制和科技成果产业化机制等。而这些机制和体系的建立,最离不开的就是人才,特别是高级人才。
企业招聘中高级人才的需求异常旺盛,新年伊始,锐仕方达猎头公司接到的客户招聘电话量创成立以来的最高峰,6部企业咨询热线几乎响个不停。目前中国中高端人才猎头市场大概有100亿左右的规模,估计2013年将继续保持15-20%的增长态势;从08年金融危机爆发后,外资企业猎头市场增长已经乏力,未来中国猎头市场的增长主要还得看民营企业,而这次产业转型升级必将带动中国猎头市场更大幅度的增长,这轮行情至少持续20年。而中国猎头第三个“黄金20年”,可能发生在未来中国企业转型升级后走向国际化的浪潮中。